传媒公司起诉自离员工，通常可能基于员工违反合同约定等情形。此时你应积极应对：收集材料：收集与工作相关的所有材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作交接文件等，用以证明你的工作情况、自离原因等。若自离是因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，这些材料可作为证据。研究合同：仔细研究劳动合同，查看其中关于离职的具体条款，判断公司起诉的诉求是否合理合法。积极答辩：按法院要求的时间和方式提交答辩状，针对公司的诉求和理由进行反驳和说明。也可考虑委托律师代理案件，以专业应对法律程序。
二、传媒公司起诉自离员工有哪些法律依据
传媒公司起诉自离员工，可能依据以下法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未按此规定擅自自离，属违法解除。
该法第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如员工自离导致公司项目延误、客户流失等经济损失，公司可要求赔偿。
若双方签订了竞业限制协议或服务期协议，员工自离违反协议约定，公司可依据《劳动合同法》相关条款，要求员工支付违约金。
三、传媒公司起诉自离员工需遵循哪些法律流程
传媒公司起诉自离员工，首先要确定管辖法院，一般是被告住所地或合同履行地法院。之后准备诉讼材料，包括起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、员工自离造成损失的证据等。
接着向法院提交材料并缴纳诉讼费，法院会进行立案审查，符合条件的予以立案。立案后，法院会将起诉状副本送达被告，并确定开庭时间和地点。
庭审中，双方进行举证、质证和辩论。法院根据双方陈述和证据进行审理，作出判决。若一方不服判决，可在规定时间内上诉。整个过程需遵循《民事诉讼法》等相关规定。
当面临传媒公司自离被公司起诉怎么办的问题时，除了积极应对诉讼本身，还有一些相关情况需了解。比如若法院判决你需承担责任，赔偿金额的计算方式可能涉及工资、违约金等多方面。而且，此次诉讼记录可能会对你未来的职业发展产生一定影响，部分公司在背景调查时会关注此类信息。若你对诉讼流程、赔偿计算以及如何在诉讼中维护自身权益等存在疑问，不要让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供有效的应对策略。
