一、14薪被辞退赔偿金如何计算
关于14薪被辞退赔偿金的计算，需分情况来看。
如果14薪属于工资范畴，在计算经济补偿金或赔偿金的月工资时应一并纳入计算。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准是经济补偿金的二倍。
例如，劳动者工作3年，月平均工资（含14薪分摊到每月部分）为8000元，若合法辞退，经济补偿金为3×8000=24000元；若违法辞退，赔偿金则为24000×2=48000元。具体还需结合实际情况，依据相关证据和法律规定确定。
二、14薪员工被违法辞退赔偿金计算有何规定
依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，14薪员工的工资计算应包含这额外两薪，将全年收入除以12个月得出月平均工资。
例如，员工工作3年，月平均工资（含14薪折算）为1万元，违法辞退时，赔偿金为1万×3×2=6万元。
三、14薪员工被违法辞退经济补偿金标准是怎样
依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退14薪员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，14薪应计入工资总额计算平均工资。例如，员工工作3年2个月，月平均工资8000元，其经济补偿为3.5个月工资即28000元，违法辞退赔偿金则为56000元。
在探讨14薪被辞退赔偿金如何计算时，我们还需关注一些相关情况。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工除了应得的赔偿金，还可能有权要求恢复劳动关系。另外，14薪作为额外薪资，在计算赔偿金基数时是否纳入，不同地区可能有不同规定。这些细节问题可能会影响最终的赔偿金额。如果您在14薪被辞退赔偿金计算上还有疑问，或者对辞退合法性、赔偿基数确定等方面存在困惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
