当你工作半年后公司倒闭，可依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规获得相应赔偿。
首先，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，公司倒闭若涉及拖欠工资、未缴纳社保等情况，你有权要求公司补缴拖欠工资、补缴社保费用等。
若公司倒闭进入破产清算程序，你应及时向管理人申报债权，提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，以确保能在公司财产分配中获得相应赔偿。若公司拒绝支付或清算财产不足以支付，你可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、干半年公司倒闭员工未签合同咋赔偿
公司倒闭且未与员工签合同，员工可获相应赔偿。从入职第二个月起至倒闭时，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。
因公司倒闭导致劳动合同终止，依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，应向员工支付经济补偿。员工工作半年，公司需支付半个月工资作为经济补偿，这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和公司协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、未签合同公司倒闭半年员工赔偿有啥法律规定
根据《劳动合同法》，未签合同公司倒闭，员工有两方面权益。其一，未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，公司应支付双倍工资。该员工工作半年，公司需额外支付5个月工资。其二，公司倒闭属劳动合同终止情形，应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。此员工工作半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨干了半年公司倒闭怎么赔偿时，除了基本赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如公司倒闭清算时，员工的工资、补偿金的支付顺序是怎样的，若公司资产不足以支付全部赔偿，员工权益该如何保障。另外，社保、公积金等福利在公司倒闭后如何处理，也会影响员工的切实利益。如果你在公司倒闭赔偿方面还有诸如赔偿计算方式是否准确、自身权益如何更好维护等疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
