一、裁减员工如何赔偿
裁减员工的赔偿需根据具体情况而定，主要涉及经济补偿。
若用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形裁减人员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁减员工，比如不符合法定裁员情形或未履行法定程序，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在裁减员工时，还需遵循法定程序，如提前通知、向劳动行政部门报告等。
二、裁减员工未依法赔偿该如何维权
若公司裁减员工未依法赔偿，员工可通过以下途径维权：
协商：与公司友好沟通，明确指出其裁减行为不符合法律规定及应承担的赔偿责任，要求依法支付赔偿金。
调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。
投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付赔偿金；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
仲裁：收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、员工被违法裁减未获赔偿怎样走法律途径
员工被违法裁减未获赔偿，可按以下法律途径维权：
1.协商：先与用人单位友好协商，明确指出其裁减行为违法，要求依法支付赔偿金，用书面形式记录协商过程和结果。
2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。
3.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
当我们探讨裁减员工如何赔偿时，除了基本的经济赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如裁减员工是否符合法定程序，如果企业未按规定程序进行裁员，员工有权要求额外赔偿。另外，对于被裁减员工的社保和公积金缴纳，在裁员期间也有相应规定，企业不能随意中断。若员工对裁员赔偿的计算方式、法定裁员程序以及社保公积金处理等方面存在疑问，不要让困惑影响您的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
