一、哺乳期间工资规定是怎样的
根据我国法律规定，女职工在哺乳期间的工资待遇如下：正常出勤：女职工哺乳期间正常出勤工作的，用人单位应按劳动合同约定支付工资，不得因女职工哺乳降低其工资。哺乳假：有些地区规定，经本人申请、单位批准可请哺乳假。如上海，哺乳假期间工资不得低于其原工资性收入的80%。授乳时间：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这期间视为正常劳动，应正常支付工资。
若用人单位违反规定，女职工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护权益。
二、哺乳期间工资发放遇纠纷法律咋判
哺乳期间工资发放纠纷，法院通常依《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》等裁判。若单位因女职工哺乳降工资，属违法行为，法院会判单位补足工资差额，按原工资待遇支付。若单位以女职工哺乳为由解除合同并停发工资，属违法解除，法院会判单位恢复劳动关系，补发工资；女职工不要求恢复的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若女职工请哺乳假，单位按规定支付请假期间相应工资，一般为原工资一定比例，法院会判按双方约定和当地规定执行。
三、哺乳期间辞退员工法律会如何判决
根据《劳动合同法》，女职工在哺乳期用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
若劳动者要求继续履行劳动合同，法院应判决用人单位撤销辞退决定，继续履行合同，并补发辞退日至恢复劳动关系日的工资。若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
当了解了哺乳期间工资规定是怎样的之后，还有一些相关问题也值得关注。比如哺乳期的时长是怎么界定的，一般正常情况下为一年，但有些特殊情形下时长可能会有变化。再者，若是用人单位未按照哺乳期间工资规定发放工资，女职工又该如何维权，可以通过协商、劳动仲裁乃至诉讼等途径解决。如果您对于哺乳期间工资规定的具体细则、哺乳期时长界定或者工资维权方式等还有疑问，别让自己在这些法律问题中迷茫。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。
