追讨民工工资可通过以下方法：协商：与用人单位直接沟通，要求其支付工资。这是最便捷的方式，双方达成一致即可解决问题。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如单位不履行，可申请法院强制执行。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。也可直接凭工资欠条等证据向法院起诉。
二、追讨民工工资在法律上有啥途径
民工追讨工资，法律途径如下：其一，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，且可依法给予行政处罚。其二，申请劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其三，直接向法院起诉。如持有工资欠条等债权凭证，可不经过仲裁，直接凭此类凭证向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
三、追讨民工工资法律上有啥时效规定
诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若通过协商、投诉等方式向有关部门主张权利，或对方同意履行义务，会导致时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。民工追讨工资要留意时效问题，及时通过合法途径维权，避免因超时效丧失胜诉权。
当我们探讨追讨民工工资有哪些方法时，除了常见途径，还有一些后续问题也需关注。比如追讨到工资后，若存在工资被克扣、少发的情况，民工该如何维护自己足额获得报酬的权益。另外，追讨工资过程中产生的合理费用，像交通费、误工费等，是否能要求责任方承担。这些都是和追讨民工工资紧密相关的问题。如果你在追讨工资时遇到困难，或者对后续权益维护存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。
