关于旷工几天算自离，法律并没有统一明确的规定，一般由用人单位在依法制定的规章制度中予以规定，通常旷工3天到15天不等会被认定为自离，具体天数依厂方规定为准。
即便被认定为自离，劳动者已付出劳动的，用人单位也应依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但如果因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、厂里旷工自离不发工资是否符合法律规定
厂里旷工自离不发工资不符合法律规定。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工自离属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据合法的规章制度对旷工行为进行处罚，但不能以此为由拒绝支付劳动者已工作期间的工资。若用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资。
三、厂里旷工自离扣全部工资是否有法律依据
厂里旷工自离扣全部工资没有法律依据。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工自离属于劳动者违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位需对损失承担举证责任。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
当探讨厂里旷工几天算自离没工资吗这个问题时，还有相关情况值得了解。不同地区、不同企业对旷工自离的规定可能有差异，并且即使旷工被认定为自离，企业也不能随意克扣员工已工作期间的工资。根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。另外，若因旷工自离给企业造成损失，企业要求赔偿也需遵循法定程序和合理范围。要是你对厂里旷工自离的工资结算、赔偿等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。
