员工10级工伤解除合同后，可享受以下待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应支付职工正常出勤期间工资，至解除合同之日。工伤职工离职后，若后续因工伤复发产生医疗费用，符合规定的仍可从工伤保险基金支付。
二、员工10级工伤解除合同后赔偿有法律规定吗
有法律规定。依据《工伤保险条例》，员工10级工伤解除劳动合同后可获以下补偿：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、员工10级工伤解除合同后赔偿标准怎么定
员工10级工伤解除合同后，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，十级为1个月的本人工资。
用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。如广东，十级是4个月本人工资。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，此前已赔偿的一次性伤残补助金继续有效，10级伤残为7个月本人工资。员工要及时与单位、社保部门沟通赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
当我们探讨员工10级工伤解除合同还有啥待遇时，除了已提到的待遇，还需关注后续的就业与医疗保障。从就业方面来看，员工再就业可能会面临一定困难，有些企业可能会顾虑员工的工伤情况。而在医疗保障上，虽然有工伤保险的部分赔付，但后续可能存在的旧伤复发治疗费用等也是需要考虑的问题。如果你对10级工伤解除合同后的就业帮扶政策、后续医疗费用报销等相关内容还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
