加班是否有加班费赔偿需分情况来看。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
但如果是劳动者自愿加班，且单位没有安排加班的相关意思表示，这种情况下通常没有加班费赔偿。另外，若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中对加班及报酬有特别约定，且不违反法律法规强制性规定的，从其约定。所以，关键在于加班是否是单位安排以及有无相关约定。
二、加班未获加班费，能否依法索赔
加班未获加班费，劳动者能依法索赔。根据《劳动法》，用人单位安排加班需支付加班费，平日加班支付不少于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不少于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不少于300%的报酬。
若用人单位未支付，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。索赔时需注意收集加班证据，如考勤记录等。
三、未签合同加班无加班费，索赔合法吗
索赔合法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于加班费，《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
你可收集考勤记录、加班通知、工作成果等能证明加班事实及劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨加班是否会有加班费赔偿时，除了这个核心问题，还会延伸出一些相关情况。比如加班费的计算标准，不同时间段加班，像工作日、休息日、法定节假日，加班费的计算比例是不同的。另外，如果用人单位拒不支付加班费，劳动者该如何维权也是大家关心的。在面对加班及加班费赔偿等一系列问题时，可能很多人还存在不少疑问。要是你对加班费计算方式、维权途径等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
