工伤一次性赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数核算，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，需结合当地政策，以统筹地区上年度职工月平均工资等为计算基数，且与伤残等级相关。
此外，还有一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核算时，要准确确定本人工资、当地职工月平均工资等数据，按相应标准计算。
二、工伤一次性赔偿申请流程是否有法律规定
工伤一次性赔偿申请流程有法律规定。依据《工伤保险条例》，流程如下：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论等材料，向社保经办机构或用人单位申请一次性赔偿。
三、工伤伤残津贴发放标准有无法律规定
工伤伤残津贴发放标准有法律规定。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
被鉴定为五、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。同时，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
当我们探讨如何核算工伤一次性赔偿金额时，除了核算本身，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金额核算后，支付的时间和方式是怎样的，一般来说，用人单位需要在规定时间内以合理方式支付给工伤职工。另外，如果对核算出的赔偿金额有异议，该如何处理，职工可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来解决。工伤赔偿涉及诸多细节，若你在核算金额及后续处理上还有疑问，想进一步了解相关法律规定和操作流程，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。
