一、不批离职不发工资怎么办
这种情况涉及劳动者权益保护问题。
首先，关于离职审批，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若用人单位不批准离职且阻碍你离职，这是违法的。
其次，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不发工资也是违法行为。
你可以先与用人单位协商解决，要求其批准离职并支付工资。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求确认解除劳动合同关系，并支付拖欠的工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，你要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以维护自己的合法权益。
二、公司不批离职且不发工资违反法律吗
公司不批离职且不发工资违反法律。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，不以用人单位批准为前提。
关于工资，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资，属于无故拖欠工资的违法行为。
劳动者可通过以下途径维权：与公司协商；向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
三、公司以不批离职为由扣工资有法律依据吗
公司以不批离职为由扣工资无法律依据。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
工资是劳动者付出劳动的报酬，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照法定程序提出离职并完成工作交接，公司就应足额支付工资。若公司以不批离职为由扣工资，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁维权。
在探讨不批离职不发工资怎么办时，大家还需注意更多连带问题。比如若企业未及时支付工资，员工能否要求经济补偿金，根据规定，这种情况员工是有权要求一定金额补偿的。另外，不批离职还可能导致社保、公积金等福利的缴纳出现问题，影响员工后续权益。若你在面对不批离职不发工资情况时，对经济补偿金的计算、社保公积金处理等方面存在疑问，或者不知该如何合法维护自身权益，别让难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
