一、解聘如何要补偿金
如果要在解聘时获得补偿金，需根据不同情形分析：
用人单位违法解除劳动合同：如用人单位无正当理由辞退员工，员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
若遇到解聘纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。
二、解聘未给补偿金该如何通过法律维权
若解聘未给补偿金，可按以下步骤维权：首先，与单位协商，明确指出其应依法支付经济补偿，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。也可申请劳动仲裁，在解聘之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付经济补偿。
三、解聘未补偿，申请劳动仲裁维权可行吗
可行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解聘劳动者应依法给予补偿，如未提前30日书面通知的代通知金、经济性裁员补偿等。若用人单位解聘却未补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。
劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交书面仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资流水等）、用人单位解聘的相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供证据及陈述作出裁决。对裁决不服，还可向法院提起诉讼。
在了解解聘如何要补偿金之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，补偿金的计算方式可能会因工作年限、工资水平等因素而有所不同。另外，如果公司以不合理的理由解聘员工，员工除了索要补偿金，还可以通过法律途径维护自己的权益。解聘过程中，补偿金的支付时间和方式也可能会引发争议。如果您在解聘要补偿金的过程中，遇到计算标准不明确、公司拒绝支付等问题，或者对相关法律程序存在疑惑，不要焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
