补偿金与赔偿金的计算方式有所不同：
经济补偿金：通常在劳动合同解除或终止等符合法定情形时支付。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：一般是用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下需支付给劳动者的。赔偿金的计算标准是经济补偿金标准的二倍。
需要注意的是，具体计算还可能受工资上限、工作年限特殊情况等因素影响。在其他领域如民事侵权赔偿等，赔偿金的计算则要根据具体的损害情况、过错程度等按照相关法律规定来确定。
二、补偿金与赔偿金计算在法律上有何标准
补偿金一般指经济补偿，适用于用人单位依法解除或终止劳动合同等情形。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同等情形。其标准是经济补偿标准的二倍。用人单位违反规定违法解除合同，应按前述经济补偿计算方式得出的数额乘以2支付赔偿金。需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、补偿金与赔偿金支付条件在法律上如何界定
补偿金和赔偿金在劳动和合同等领域常见，支付条件界定如下：
劳动领域，经济补偿金是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿，如用人单位提出协商解除、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位原因不续签）等。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付，如无正当理由辞退员工。
合同领域，补偿金多因不可归责于双方的原因致合同解除等情况，为平衡双方利益给予的补偿。赔偿金则是一方违约给对方造成损失时支付，以弥补受损方损失，具有惩罚性，以违约行为存在且造成损失为前提。
在探讨补偿金跟赔偿金咋算之后，还有一些相关要点值得关注。比如在计算时，工资基数的确定至关重要，它可能包含计时工资、计件工资、奖金等。而且不同情形下，计算的月数也有不同规定。另外，若用人单位存在违规操作，劳动者在获得赔偿后，是否还能主张其他权益也需要明确。如果您在补偿金和赔偿金的计算上仍有疑问，比如不清楚自己所在情况的准确计算方式，或是对计算依据有困惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
