一、发放经济补偿金的情形有哪些
发放经济补偿金主要有以下常见情形：
劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；或生产经营发生严重困难等原因，依法进行裁员的。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。经济补偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、领取经济补偿金需满足哪些法律条件
在劳动法领域，劳动者领取经济补偿金须满足法定条件。根据《劳动合同法》，主要情形如下：一是用人单位过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同并获补偿；二是协商一致解除，用人单位提出动议与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付；三是合同期满终止，除用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意外，到期终止固定期限合同需补偿；四是用人单位破产、吊销执照等情形致合同终止，用人单位要给予补偿；五是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前通知解除需支付。
三、领取经济补偿金在法律上有啥特殊限制
领取经济补偿金有以下常见限制：
适用情形限制：依据《劳动合同法》，主要在用人单位违约、破产重整等法定情形下，劳动者才可获经济补偿。如用人单位未依约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同可获补偿；用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，也需支付。
工作年限限制：一般每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
工资基数限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
时效限制：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。
当我们探讨发放经济补偿金的情形有哪些时，除了常见情形外，还有一些相关情况值得关注。比如经济补偿金的计算标准，它通常与劳动者的工作年限和工资水平相关，工作年限越长、工资越高，经济补偿金往往也越多。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能获得经济补偿金，还可能得到额外的赔偿金。面对经济补偿金的复杂问题，你是否还有诸多疑问，比如计算方法是否准确、自身情况是否符合领取条件等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
