一、干了八年自己离职能赔多少钱
如果是员工自己主动离职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但存在一些特殊情形可获得经济补偿，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者据此提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你干了八年，若符合上述可获补偿的情形，可获得8个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若不存在这些特殊情形而主动离职，则通常没有经济补偿。
二、工作八年主动离职能否获赔偿及金额几何
一般情况下，员工主动离职无经济补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，员工主动离职可获补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作八年，补偿为八个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。需收集证明劳动关系、工资数额、单位过错等证据申请劳动仲裁维权。
三、工作八年主动离职赔偿申请在法律上是否可行
一般情况下，员工主动离职无经济补偿。但依据《劳动合同法》，若公司存在以下情形，员工主动离职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；因欺诈、胁迫等致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥危及员工安全。若属上述情况，员工主动离职，公司应按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，工作八年则支付八个月工资。
当探讨干了八年自己离职能赔多少钱时，还有一些相关要点值得关注。通常自己离职一般没有赔偿，但存在特殊情况，比如公司未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工离职是可获经济补偿的。另外，若离职涉及到未休年假补偿、加班工资结算等问题，也会对最终能拿到的钱有影响。要是你对自己离职的赔偿情况仍有疑问，不清楚如何计算具体金额，或者想确认自身是否符合获补偿条件，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
