一、公司主动降薪可以算被迫离职吗
公司主动降薪，员工可认定为被迫离职。用人单位单方降薪属未按劳动合同约定提供劳动报酬的情形，违反了法律规定及合同约定。
在此情况下，劳动者有权依据相关法律解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可先与单位协商解决降薪问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司主动降薪被迫离职能否获赔偿
公司主动降薪致员工被迫离职，员工通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同。公司擅自降薪属未足额支付劳动报酬情形。
此时员工被迫离职，依《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工需保留公司降薪证据，如降薪通知、工资条等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、公司违法调岗被迫离职能否获赔偿
公司违法调岗，员工被迫离职一般能获赔偿。依据《劳动合同法》，工作岗位和工作内容属劳动合同必备条款，变更应协商一致并采用书面形式。公司未经协商擅自调岗，属违法变更合同。
员工因公司违法调岗被迫离职，符合用人单位未按合同约定提供劳动条件情形，员工可依据该法第38条解除劳动合同，并按第46条要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
当探讨公司主动降薪可以算被迫离职吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若员工认定公司主动降薪属于被迫离职，在申请劳动仲裁时，需准备好充分的证据，像工资条、降薪通知等，以证明降薪事实。而且即使算被迫离职，员工也有获得经济补偿的权利，补偿标准通常和工作年限、工资水平相关。要是你在公司主动降薪、被迫离职认定以及经济补偿等方面存在疑问，别让困惑影响自己权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
