工伤停工期间工资由用人单位发放。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤停工期间工资发放主体不明确咋办
工伤停工期间工资即停工留薪期工资。若发放主体不明确，首先要确定劳动关系。与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤的，停工留薪期工资应由用人单位发放，这依据《工伤保险条例》规定，职工在此期间原工资福利待遇不变。
若对发放主体有争议，可先与可能的责任方沟通协商，明确责任。协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确定工资发放主体。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、工伤停工工资发放主体不明法律如何定责
工伤停工期间工资即停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若发放主体不明致停工工资未发，劳动者可先确定劳动关系归属。如存在劳务派遣，派遣单位为支付主体；借调员工，原单位支付。
劳动者可与单位协商，协商不成可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。单位拒不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
在探讨工伤停工的工资谁发时，还有一些相关问题值得关注。工伤停工期间，除了工资发放主体，工资的发放标准也至关重要。一般来说，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外，停工留薪期时长也有规定，通常不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。若你对工伤停工工资的发放标准、停工留薪期时长的确定等还有疑问，或者在实际处理工伤停工工资问题时遇到难题，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你妥善处理工伤相关事宜。
