在苏州，公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求相应赔偿。
一方面，员工有权要求公司补缴社保。公司应按照社保相关规定，补缴欠缴的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
另一方面，若因公司未交社保给员工造成损失，比如员工因未缴纳医疗保险而无法享受医保报销待遇，公司需赔偿员工因此产生的医疗费用损失。另外，员工以此为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、苏州公司未交社保员工索赔法律依据是啥
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费。苏州公司未交社保，员工索赔有如下法律依据：
《劳动合同法》规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴费，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。员工可向社保部门投诉，要求单位补缴。
若因单位未交社保致员工无法享受社保待遇受损失，依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，员工可要求单位赔偿。
三、苏州公司未交社保员工索赔需走啥法律程序
苏州公司未交社保，员工索赔可按以下程序进行：
首先，与公司协商，明确要求公司补缴社保并支付相应赔偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。
其次，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方主体资料、存在劳动关系及公司未交社保的证据等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
当探讨苏州公司没交社保怎么赔偿多少钱时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，公司未交社保，员工除了获得赔偿金额外，还可以要求公司补缴社保费用，以保障自身社保权益的连续性。另一方面，若因公司未交社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，公司也需承担相应的赔偿责任。如果您对苏州公司没交社保的赔偿计算方式、补缴流程，或者因未交社保造成损失的赔偿问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。
