公司八年未交社保，劳动者可获得的补偿主要包括两部分。
一是经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年，一般可获得8个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是社保补缴。劳动者可要求公司补缴八年的社保，具体补缴金额由社保部门根据缴费基数等确定。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
公司八年未交社保，不能直接起诉，应先向社保经办机构投诉要求补缴。若因此导致劳动者损失，可通过诉讼主张赔偿。
赔偿金额需根据实际损失确定。比如，因未缴纳社保无法享受医保报销，公司应赔偿本可报销的医疗费用；影响退休待遇的，需赔偿养老金损失，计算较复杂，要结合缴费年限、缴费基数等确定。
若劳动者以公司未缴社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》获经济补偿，工作八年补偿八个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
三、公司八年未交社保起诉赔偿有标准吗
公司八年未交社保，不能直接起诉，应先向社保征缴机构投诉，由其责令公司补缴。若因公司未缴社保给劳动者造成实际损失，可通过诉讼要求赔偿，赔偿有一定标准。
若因未缴社保导致无法享受医保待遇报销医疗费，公司赔偿范围通常是本可报销的金额。若影响退休待遇，一般参考当地社保政策，结合应缴费情况及实际养老金差异等来确定赔偿数额。
实践中，赔偿需劳动者举证证明损失，并且损失和公司未缴社保有因果关系。建议先收集存在劳动关系等证据，和公司协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
在探讨公司八年未交社保能拿到多少补偿金时，还有一些相关问题值得关注。比如，除了补偿金，员工还可要求公司补缴这八年的社保费用，以保障自身的社保权益。另外，若因公司未交社保导致员工在这期间无法享受相应的社保待遇而遭受损失，员工也有权要求公司进行赔偿。社保问题涉及员工的切身利益，若你对公司未交社保的补偿金计算、补缴流程以及损失赔偿等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队将为你详细解答。
