根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算倍数分以下几种情况：
平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，正常每小时工资20元，加班1小时就应支付30元。
周末加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若无法安排补休，加班一天应支付双倍日工资。
法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，均按此标准支付工资。
需要注意的是，加班工资的计算基数通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
二、加班工资计算倍数的法律依据是啥
加班工资计算倍数的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。该法第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算时，通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准或正常出勤月工资的70%确定加班工资基数。需注意，各地可能存在差异，应以当地规定为准。
三、加班工资基数确定的法律规定是什么
加班工资基数确定，有以下法律规定：首先，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
其次，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
最后，用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
当我们了解加班多少倍工资后，其实还有一些相关问题值得关注。比如加班工资的计算基数该如何确定，是按照基本工资，还是包含绩效、奖金等全部工资收入呢？这在不同地区和企业可能存在差异。另外，若企业未按照规定支付加班工资，劳动者该如何维权。是通过劳动仲裁，还是向劳动监察部门投诉呢？这些问题都与加班工资密切相关。如果你在加班工资的计算、基数确定或维权等方面存在疑问，别让困惑影响自己的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
