公司因没订单辞退员工，若属违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司能证明是因经营困难等客观情况，且履行了法定程序，属合法裁员，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、公司无订单辞退员工未欠薪该咋补偿
公司因无订单辞退员工，若属违法解除，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
若公司因经营困难等客观原因裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，属合法裁员，应支付经济补偿。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、公司无订单无欠薪辞退员工补偿标准是啥
公司无订单且无欠薪辞退员工，若属合法辞退，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
当面临公司没订单辞退员工但没欠工资怎么赔偿的问题时，还需关注其他相关要点。比如，若公司辞退员工的程序不符合法律规定，员工有权获得额外赔偿。此外，用人单位是否提前通知员工辞退决定也影响赔偿范围，未提前通知的需额外支付一个月工资。再者，若员工能证明公司以没订单为由辞退是不合理借口，也可争取更多赔偿权益。如果你对公司辞退赔偿的计算方式、赔偿落实等仍有疑问，别错过解决问题的途径，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和帮助。
