一、辞退工资怎么算月平均
辞退时计算月平均工资，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，而非实发工资。
二、辞退补偿月平均工资计算有法律标准吗
有法律标准。依据《劳动合同法》，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、辞退补偿月平均工资计算法律依据是啥
辞退补偿月平均工资计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
在了解辞退工资怎么算月平均之后，还有一些相关问题值得关注。比如，计算月平均工资时，加班工资是否应包含在内呢？一般来说，正常情况下加班工资是要算入工资总额来计算月平均的。另外，若员工存在绩效奖金，在计算月平均工资时又该如何处理？绩效奖金通常也会计入工资范畴进行计算。这些细节可能会影响到最终辞退工资的核算结果。如果您在辞退工资月平均计算方面还有其他疑问，或者想进一步了解相关法律权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您解答。
