一、法律规定要怎么做工伤认定
申请工伤认定，需由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
社保行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
二、法律规定工伤认定申请材料有哪些
依据《工伤保险条例》，申请工伤认定需准备以下材料：一是工伤认定申请表，要详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息；二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定职工与单位存在劳动关系的依据；三是医疗机构诊断证明材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，属于特定情形的，还需提供相关证明材料，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安部门证明或人民法院判决书。
三、法律规定工伤认定申请流程是怎样的
工伤认定申请流程如下：
首先，申请。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，提交材料。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，受理。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的，会要求申请人补充。
最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定；事实清楚的，15日内作出。认定决定包括认定为工伤、视同工伤或不予认定工伤。
当探讨法律规定要怎么做工伤认定时，除了基本的认定流程，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后的赔偿标准是怎样确定的，它会根据不同的伤残等级有不同的赔付额度。另外，若对工伤认定结果不服又该如何处理，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定关乎劳动者的切身权益，过程中可能会遇到各种复杂情况。如果您在工伤认定及后续问题上还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您提供准确的解答和建议。
