一、生病期间单位可以降低待遇吗
原则上，在员工生病医疗期内，单位不可以随意降低其待遇。
劳动者依法享有医疗期，在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。同时，劳动合同约定的正常出勤月工资中，不包含加班工资、特殊工作环境等津贴，用人单位支付的病假工资基数不得低于该标准。
若单位在员工医疗期内擅自降低待遇，属于违反劳动合同约定及法律规定的行为。劳动者可与单位协商，要求其恢复原有待遇并补足降低部分的工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、生病期间单位降低待遇是否违反劳动法
生病期间单位降低待遇一般违反劳动法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。且依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按有关规定执行，工资不得低于当地最低工资标准的80%。
若单位未经协商一致，擅自降低患病职工待遇，违反了劳动合同约定和劳动法律法规。职工可与单位协商恢复待遇，协商不成可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
三、单位在员工工伤期降薪是否违反法律
单位在员工工伤期降薪违反法律。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
工伤职工在停工治疗期间，理应享受稳定工资待遇保障。单位降薪的行为，侵害员工合法权益，员工可和单位协商，要求补足工资差额；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼程序维权。劳动行政部门会责令单位限期支付工资差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
当我们探讨生病期间单位可以降低待遇吗这个问题时，除了明确单位能否降低待遇外，还有相关情况值得关注。比如若单位在员工生病期间违规降低待遇，员工该如何维权。员工可先与单位协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，员工生病期间的医疗期时长及工资发放标准也和待遇紧密相关。要是你对生病期间单位待遇调整、维权途径、医疗期等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
