自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。此情况已过主张二倍工资的仲裁时效，难以获得支持。
若单位开除属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。该员工工作两年，单位应支付四个月工资作为赔偿金。
二、未签劳动合同被开除能获赔偿吗
未签劳动合同被开除，劳动者一般能获赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、未签劳动合同被开除如何索赔
未签劳动合同被开除，劳动者可按以下方式索赔：
1.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月。
3.经济补偿或赔偿：若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿的，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当遇到两年没签劳动合同被开除怎么赔偿的情况，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资差额计算细节，它是从入职第二个月开始计算，最长支持十一个月。另外，被开除若属于违法解除，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是按经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿则是根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若你对这些赔偿计算、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
