试用期辞退是否有经济补偿需分情况。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付经济补偿。
若因其他合法原因，如客观情况发生重大变化等导致辞退，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期一般不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
二、试用期辞退不补偿怎么办
若试用期被辞退且未获补偿，可按以下步骤处理。首先，依据《劳动合同法》，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除，应支付赔偿金。你要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及被辞退事实。
接着与单位沟通协商，明确指出单位辞退行为可能违法，要求依法补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的法定前置程序。准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序参加仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、试用期辞退不用赔偿吗
试用期辞退是否需要赔偿不能一概而论。根据《劳动合同法》规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等法定情形，解除劳动合同无需赔偿。但如果没有这些合理理由，随意辞退则需支付赔偿金。比如，用人单位不能举证证明劳动者不符合录用条件，却以试用期表现不佳辞退，就属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当我们探讨试用期辞退经济补偿标准是多少时，除了补偿标准本身，还有一些关联问题值得关注。比如，若用人单位违法在试用期辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系，若不要求恢复或已无法恢复，用人单位需支付赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，试用期内员工因自身原因主动离职一般没有经济补偿，但如果是因用人单位存在过错，如未提供约定的劳动条件等导致员工离职，员工也可主张补偿。若你对试用期辞退经济补偿的具体计算、赔偿情形等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。
