一、在公司干了20年被开除有什么补偿
公司开除工作20年的员工，补偿情况分不同情形。若公司合法开除，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。
若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司因破产重整、经营困难等合法裁员，需支付经济补偿，即20个月工资。
二、在公司干了18年主动辞职有补偿吗
一般情况下，员工主动辞职没有补偿。但存在特定情形时，员工主动辞职公司应支付经济补偿。若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定损害员工权益等情形，员工以此为由主动辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，18年则需支付18个月工资。所以，若符合法定情形，主动辞职也能获补偿；若单纯个人原因主动离职，通常无补偿。
三、在公司干了10年被辞怎么赔偿
公司辞退工作10年的员工，赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。若公司无正当理由违法辞退，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作10年应支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金则是20个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，即10个月工资。
当我们探讨在公司干了20年被开除有什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。若公司是违法解除劳动合同，员工可要求双倍的经济赔偿金。而且，被开除后员工的社保缴纳、失业金领取等事宜也需妥善处理。社保断缴可能影响医保报销、养老金领取等权益，失业金则能在一定程度上缓解失业期间的经济压力。如果您对被开除后的补偿细节、社保和失业金问题存在疑问，或者想了解更多相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。
