一、单位没签劳务合同可以随时离职么
单位未签劳动合同，员工不一定能随时离职。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后，需提前三十日书面通知单位。
不过，单位不签劳动合同属违法行为，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向员工每月支付二倍工资。若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等情形，员工可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，通常应按法定程序离职，同时可主张二倍工资等权益。
二、未签劳动合同可随时离职吗
未签劳动合同，劳动者一般不可随时离职。根据《劳动合同法》，即便未签合同，形成事实劳动关系后，劳动者离职也应遵循法定程序。试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知。
不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知。此外，未签劳动合同，劳动者自用工次月起可要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
三、未签劳动合同离职有补偿吗
未签劳动合同离职，员工可能获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张时效为一年。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，还可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者自行离职且单位无违法情形，则无经济补偿。
在探讨单位没签劳务合同可以随时离职么这个问题时，其实还有相关情况值得了解。一方面，未签劳务合同可能让劳动者在薪资结算、福利享受等方面面临不确定性。另一方面，即使可以随时离职，劳动者也可能存在获取相应经济补偿的权益。当遇到单位没签劳务合同的情况，劳动者不仅要关注能否随时离职，还要重视自身权益的保障。若你对未签劳务合同离职后的经济补偿、薪资结算等问题有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
