一、竞业协议未支付是否自动解
竞业协议未支付补偿金，通常不会自动解除。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
若用人单位明确表示不再支付竞业协议补偿金，劳动者可以通过与用人单位协商解除竞业协议，也可以向法院提起诉讼请求解除。但在用人单位未明确停止支付且无其他法定解除情形下，竞业协议一般持续有效。
二、竞业协议未付补偿是否自动解除
竞业协议未付补偿不会自动解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
也就是说，即便用人单位未支付补偿，竞业协议在三个月内依然有效。超过三个月未支付，劳动者可通过向法院请求的方式解除该协议，而非协议自动解除。若劳动者选择继续履行协议，还可要求用人单位支付已拖欠的经济补偿。
三、竞业协议未付补偿可要求赔偿吗
可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
同时，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，竞业协议未付补偿，劳动者可依法要求用人单位赔偿。
当探讨竞业协议未支付是否自动解除时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若协议未自动解除，劳动者在未获补偿期间仍需遵守竞业限制义务吗？另外，若之后企业又开始支付补偿，协议效力又该如何认定？这些都是和“竞业协议未支付是否自动解除”紧密相关的问题。面对竞业协议中这些复杂的情况和疑问，如果你还存在困惑，想进一步了解协议效力、自身权益等方面的法律规定，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
