一、不继续签合同有补偿吗
不继续签合同是否有补偿需分情况判断。
若劳动合同到期，单位主动不续签，或降低原有劳动条件续签而劳动者拒绝，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者主动不续签，通常没有补偿。但存在特殊情况，如单位存在违法行为，迫使劳动者不续签，也可能获得补偿。
若是其他类型合同，如租赁合同等，需依据合同约定判断是否有补偿。若无相关约定，一般不存在法定补偿。
二、不续签合同经济补偿的法律标准是怎样的
劳动合同到期，用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则无经济补偿。
三、不续签合同经济补偿的法律计算方式对吗
劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若符合上述法定情形，经济补偿计算方式便是如此。
当讨论不继续签合同有补偿吗时，其实还有一些相关问题值得关注。若员工不续签，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下无补偿；但若是用人单位降低条件导致员工不续签，员工仍享有补偿金。另外，如果是合同期满终止，而用人单位不具备法定事由却不续签劳动合同，员工也能获得补偿。补偿金的计算与工作年限、工资收入等相关。若你对不续签合同补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别错过专业解答。马上点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，为您的职场权益之路答疑解惑。
