一、上班公司不签合同会怎么样
若上班公司不签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，未签合同并不影响劳动关系的成立，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，同样受法律保护。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。建议你与公司协商签订合同，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付相应的双倍工资，并补签合同。
二、上班公司不签合同员工可获哪些法律赔偿
公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
员工可通过劳动仲裁主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
三、上班公司不买社保员工有啥法律补偿
公司不为员工买社保，员工可获以下法律补偿：
1.经济补偿：员工以公司未买社保为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.补缴社保：员工可要求公司补缴在职期间的社保。可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。
3.赔偿损失：若因公司未买社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿，如医疗费、生育保险待遇等。
当说到上班公司不签合同会怎么样，除了可能面临双倍工资的赔偿风险外，还有一些关键问题值得关注。比如不签合同意味着员工可能无法明确自身工作岗位、工作内容、薪资待遇等重要权益，也会影响社保缴纳的规范性和连续性。而且在发生劳动纠纷时，没有合同作为有力证据，员工维权会变得更加艰难。若你正在遭遇公司不签合同的情况，或者对不签合同后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。
