辞职后是否有赔偿金及数额要分情况。若员工主动辞职，一般无赔偿金。
若因单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞职后未获赔偿金该如何依法维权
辞职后未获赔偿金，可按以下步骤依法维权：
首先，与单位协商，明确指出单位应支付赔偿金的法律依据，争取和平解决。
若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职通知、沟通记录等，证明劳动关系、辞职原因及单位存在应支付赔偿金的情形。
然后，向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、辞职未获赔偿金走法律诉讼能成功吗
辞职未获赔偿金走法律诉讼是否成功，需看具体情形。若员工因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿，诉讼难以成功。
但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，员工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。此时申请劳动仲裁或诉讼，提供充分证据证明用人单位存在上述违法情形且与辞职有因果关系，胜诉可能性较大。证据包括劳动合同、工资条、社保记录、聊天记录等。
当我们探讨辞职后每月赔偿金数额是多少时，还需关注一些相关拓展问题。若公司未按规定支付赔偿金，劳动者可通过何种途径维权呢？一般可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，赔偿金的计算是否包含奖金等额外收入，这也是很多人关心的。奖金等通常会计入工资总额用于计算赔偿金。若你对辞职赔偿金的计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。
