一、做满一年半被开除要赔多少钱
这需依据不同情形确定赔偿金额。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，应支付两个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，单位无需支付赔偿。
二、做满一年半被开除的赔偿金额有法律标准吗
有法律标准。依据《劳动合同法》，若单位合法开除且符合支付经济补偿情形，工作满一年半，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法开除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付3个月工资。
需注意，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位开除无需支付补偿或赔偿。
三、做满一年半被违法开除双倍赔偿有法律依据吗
有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
您工作满一年半，经济补偿为2个月工资，违法开除的赔偿金则是经济补偿的双倍，即4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当我们探讨做满一年半被开除要赔多少钱时，其实还有相关问题值得关注。比如被开除后，未休的年假该如何折算成工资补偿。还有，若公司是违法解除劳动合同，除了经济赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系。这些情况在实际处理中都较为复杂。如果你在做满一年半被开除的赔偿问题上，或者在年假补偿、恢复劳动关系等相关事宜存在疑惑，想进一步了解具体的法律规定和赔偿标准，别再独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。
