一、劝退员工赔偿金标准是多少
用人单位劝退员工，赔偿金标准分情况而定。
若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属合法解除且符合支付经济补偿情形，比如协商一致解除等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿金或经济补偿。
二、劝退员工未支付赔偿金会面临什么法律后果
劝退员工未支付赔偿金，用人单位可能面临以下法律后果：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。二是行政责任。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。三是可能引发劳动仲裁和诉讼。劳动者可申请仲裁或提起诉讼维权，用人单位需耗费时间、人力、物力应对，若败诉还会影响企业声誉。
三、劝退员工未付赔偿金需承担哪些法律责任
劝退员工未付赔偿金，用人单位需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。劳动行政部门责令支付后逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在了解劝退员工赔偿金标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如若员工存在过错导致被劝退，此时企业是否还需支付赔偿金，以及企业单方面解除劳动合同但不符合法定情形时，赔偿金又该如何调整。赔偿金的计算时间范围也会直接影响最终金额，是从入职开始算，还是有特定的起算点。若你对劝退员工赔偿金的更多细节情况，如特殊岗位赔偿金差异、计算方式中的一些特殊情况等有疑问，不要错过机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准的法律解答。
