一、干两天兼职被辞退有补偿吗
通常情况下，干两天兼职被辞退一般没有补偿。
兼职通常属于非全日制用工形式。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，如果能证明双方实际建立的是全日制劳动关系，比如虽名为兼职，但工作时间、管理模式等符合全日制用工特征，且用人单位辞退行为不符合法律规定，比如无正当理由违法辞退，劳动者可主张相应补偿。此时，由于工作不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若属违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金。
二、兼职两天被辞退，法律上能获补偿吗
兼职通常属于非全日制用工。根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若兼职按劳务关系处理，双方权利义务依合同约定。若合同未约定辞退补偿事宜，一般也难以主张补偿；若合同约定辞退需补偿，则可按约定要求补偿。所以，兼职两天被辞退，一般情况下难以获得补偿，但具体要依据用工形式和合同约定判断。
三、兼职两天被辞，未签合同法律有无补偿
兼职通常属非全日制用工。依《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若你是这种非全日制兼职，工作两天被辞退，一般无补偿。但要是能证明实际为全日制用工，虽未签合同，工作两天被违法辞退，可按《劳动合同法》主张补偿。不过两天工作时间所获补偿金额通常较少，因补偿按工作年限计算。
当我们探讨干两天兼职被辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还需关注相关的工资结算和权益保障。一般来说，即使工作两天被辞退没有补偿，但用人单位应足额支付这两天的劳动报酬。若遇到用人单位克扣工资等情况，兼职人员的权益就受到了侵害。同时，兼职也分为多种形式，不同形式下权益保障的途径也有差异。如果你对干两天兼职被辞退后的工资结算、权益维护等还有疑问，想了解更多相关法律知识和应对方法，别错过专业解答。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。
