一、口头约定工资不承认如何维权
首先要明确，口头约定工资具有一定法律效力。若用人单位不承认，劳动者可通过以下方式维权：
1.收集相关证据：比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人关于工资的通话录音、短信等，这些都能佐证工资约定情况。
2.与用人单位协商：以平和方式要求其按照口头约定支付工资，注意谈话过程可录音留证。
3.向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门介入调查，责令用人单位说明情况并改正。
4.申请劳动仲裁：准备好证据和仲裁申请书，仲裁委根据双方提供的证据及陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得工资。
二、口头约定工资不承认法律途径有哪些
若对方不承认口头约定工资，可通过以下法律途径解决：
协商解决：先与对方友好协商，要求按约定支付工资，保留协商记录。
投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工作情况的材料，如考勤记录、工作证等，由其介入调查处理。
劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁。证据方面，可收集同事证言、工资支付凭证、工作聊天记录等间接证据。
诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、口头约定工资遭否认起诉流程是怎样的
起诉流程如下：
1.准备材料：收集能证明与单位存在劳动关系及约定工资的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。撰写起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由。
2.确定管辖法院：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
3.立案：携带起诉状、证据材料及身份证等前往法院立案庭立案，缴纳诉讼费用。
4.审理：法院受理后会安排开庭时间，通知双方当事人。庭审中，遵循法定程序进行举证、质证、辩论。
5.判决：法院根据事实和法律作出判决。若不服一审判决，可在规定时间内上诉。
当遇到口头约定工资不承认如何维权的问题，除了常规维权途径，还有一些相关情况需了解。比如，若通过维权讨回工资，可能涉及个人所得税等税务问题。并且，倘若因单位不承认口头工资约定导致你离职，可能还存在离职补偿的问题。发生这类事难免让人烦恼和担忧，工资问题关乎切身利益，谁都不愿自己的劳动成果付诸东流。要是你还有维权流程疑问、赔偿标准不知如何确定等困扰，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。
