未签合同离职后单位不发工资，需准备以下证据：
1.证明劳动关系证据：工作证、考勤记录、门禁卡、同事证人证言等，以此证明你与单位存在事实劳动关系。
2.劳动成果证据：工作邮件、工作群聊天记录、交付的工作成果文件等，能证明你为单位提供了劳动。
3.工资相关证据：工资条、银行工资流水明细、工资支付短信或微信记录等，可证明工资标准、发放情况。
收集好这些证据后，可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
二、没钱合同离职不发工资，维权需哪些法律证据
没钱合同一般指没签合同，劳动者遇此情况离职不发工资，维权所需法律证据如下：
1.证明劳动关系证据：如打卡记录、工作证、工作服、考勤表、同事证言等，即便无书面合同，它们能证明你与单位存在事实劳动关系。
2.劳动成果证据：工作邮件、工作报表、业务合同等，能证明你为单位提供了劳动。
3.工资相关证据：工资条、银行工资流水、微信或支付宝工资转账记录等，可证明工资数额、发放时间等。凭借这些证据，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、没钱合同离职不发工资，维权适用哪些法律法规
没钱合同离职不发工资维权，适用以下法律法规：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
在探讨没钱合同离职后不发工资需要什么证据时，还有一些相关问题值得关注。比如，即便有了证据，如何通过合法途径追讨工资也是关键。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，在追讨工资过程中，还可能涉及到赔偿问题，若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求相应赔偿。如果您对收集证据的具体方式、追讨工资的流程以及赔偿标准等存在疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。
