一、离职后劳动仲裁申请期限多长
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，一般离职后申请劳动仲裁的期限是一年。需注意，在时效期间内，有不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可以中止；因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、离职后申请劳动仲裁错过期限咋办
若离职后申请劳动仲裁错过期限，可参考以下解决办法。首先，要确认是否存在不可抗力或其他正当理由，如发生自然灾害、突发重大疾病等。若有此类情况，可向仲裁委说明，由其认定是否可顺延仲裁时效。
若不存在上述理由，仍可向法院起诉。法院受理后，若对方以超过仲裁时效抗辩，且查明无中止、中断情形，法院可能驳回诉求；若对方未提出时效抗辩，法院不会主动审查，仍会审理案件。
此外，可尝试与原单位协商解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。
三、离职超期申请劳动仲裁还有其他救济途径吗
离职超期申请劳动仲裁，若确已超过仲裁时效，仍有其他救济途径。
可尝试与用人单位协商解决，通过友好沟通，阐述自身诉求，看能否达成双方都能接受的解决方案。
也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，可责令其改正。
还可以向人民法院提起诉讼，但需注意法院可能会审查仲裁时效问题。若能证明存在不可抗力或其他正当理由导致超期，法院可能会支持诉求；若无法证明，可能会驳回诉讼请求。
当我们探讨离职后劳动仲裁申请期限多长时，其实还有相关问题值得关注。比如超过申请期限提出仲裁会怎样，一般情况下可能会丧失胜诉权，劳动仲裁委可能不予受理。另外，仲裁申请期限的计算起始点，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始。这期间若出现不可抗力等正当理由，申请期限还可能会中止。如果您在离职后对劳动仲裁申请期限及相关问题仍有疑问，担心错过申请时间或者对期限计算有困惑，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您精准解答。
