一、多久才可以申请劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，你在工作中知道单位少发了你工资，那么从你知道之日起一年内要申请劳动仲裁；要是你一直在单位工作，单位持续拖欠工资，你离职时才发现，那离职后一年内可申请仲裁。需注意，时效是很重要的时间节点，超期可能影响权益维护。
二、申请劳动仲裁的时效期限是多久
申请劳动仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、申请劳动仲裁需满足哪些法律条件
申请劳动仲裁需满足以下条件：主体上，申请人应是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，被申请人明确。
在仲裁请求方面，要有具体的仲裁请求和事实、理由，请求应明确清晰，如要求支付工资、经济补偿等，并说明权益受侵害的事实与依据。
属于受案范围，依据《劳动争议调解仲裁法》，涵盖确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。
要在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。满足这些条件，可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
了解了多久才可以申请劳动仲裁后，还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁的时效中断和中止情形，在时效进行期间，若因当事人一方向对方当事人主张权利等原因会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；而因不可抗力等正当理由会导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动仲裁的申请流程和所需材料也很关键，不同情况所需材料可能有别。若你对这些劳动仲裁相关问题还有疑问，想获取更精准详细的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
