旷工被辞退是否有赔偿金需分情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），那么单位以旷工为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。
反之，若单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，单位辞退旷工员工就可能构成违法解除。此时，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、旷工被辞退，符合哪些条件能获赔偿金
一般情况下，旷工被辞退属用人单位合法解除合同，无需支付赔偿金。但若符合以下条件，劳动者可获赔偿金：一是用人单位的规章制度未依法制定，即制度制定未经过职代会或全体职工讨论、未公示或告知劳动者，就以旷工辞退，属违法解除，应支付赔偿金。二是规章制度中旷工辞退规定显失公平合理，如偶尔一次轻微旷工就辞退。三是用人单位无证据证明劳动者旷工，或在认定旷工上有明显错误。此时，劳动者可根据《劳动合同法》，主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、旷工被辞，哪些法律情形可让员工索赔
一般旷工被辞属合法解除，员工难获赔偿，但以下情形员工可索赔：一是单位规章制度未明确旷工属严重违纪，或虽有规定但制定未通过民主程序，未向员工公示，就以旷工开除员工，员工可按《劳动合同法》要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。二是单位认定旷工事实有误，如员工有合理请假未获批准、遭遇不可抗力未能出勤等，单位却按旷工解除合同，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。三是单位解除劳动合同未事先通知工会，员工也可主张赔偿金。
当探讨如果旷工被辞退有赔偿金吗这个问题时，延伸来看，旷工除了可能面临被辞退无赔偿的情况，还可能影响员工的绩效评估和职业声誉。另外，如果因旷工被辞退后，员工发现公司存在未依法支付工资、加班费等问题，也需要关注自身权益维护。一般来说，若是因旷工被认定为严重违反用人单位规章制度而辞退，很大概率无赔偿金，但要是公司辞退程序不合法等情况，员工或许有争取权益的机会。若你在旷工辞退赔偿及相关权益方面有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。
