一、怀孕期间公司可以解雇吗
一般情况下，孕期公司不得随意解雇女职工。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
但存在特殊情形，若女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若公司违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、孕期被公司解雇，员工如何依法维权
孕期被公司解雇，员工可按以下方式依法维权：
协商解决：先与公司友好沟通，指出公司解除劳动合同违反《劳动合同法》中女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。
投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、入职时间、工资情况、被解雇事实等的材料，由其责令公司改正。
申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
孕期员工被解雇，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照常规情形解除劳动合同，若用人单位违法辞退孕期员工，需承担相应法律后果。
员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，孕期员工被解雇申请劳动仲裁，有较大机会获赔。
当我们探讨怀孕期间公司可以解雇吗这个问题时，除了了解公司一般不得随意解雇孕期女职工这一核心要点外，还有相关拓展情况。比如若女职工在孕期严重违反公司规章制度，公司是有权解除劳动合同的。另外，若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，虽然孕期女职工有一定保护，但也可能面临特殊情况。如果您在孕期遭遇公司不合理对待，或是对孕期劳动权益保护还有其他疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。
