若劳动者违反竞业限制约定，需按照竞业限制协议的约定向用人单位支付违约金。这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。
违约金数额通常依协议确定，但如果约定的违约金过分高于用人单位所遭受的损失，劳动者可请求仲裁机构或法院适当减少。
除支付违约金外，劳动者违约期间因违反竞业限制所获收益应归用人单位所有。并且，劳动者仍需继续履行竞业限制义务。用人单位在发现劳动者违约后，应及时固定证据，如劳动者到竞争单位工作的相关证明等，然后可通过劳动仲裁或诉讼途径追究劳动者违约责任。
二、劳动者违反竞业限制违约金数额如何定
劳动者违反竞业限制，违约金数额通常由双方在竞业限制协议中约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款及违约金。
若双方有约定，一般按约定执行，但约定数额应合理，若明显过高或过低，当事人可请求调整。法院或仲裁机构会综合考量多种因素，如用人单位商业秘密价值、劳动者在原单位的职位、工资收入、竞业限制期限、用人单位已支付的经济补偿数额等，以平衡双方利益。若用人单位能证明因劳动者违约遭受重大损失，可要求增加违约金；若劳动者能证明违约金过分高于造成损失，可请求适当减少。
三、劳动者违反竞业限制违约金支付有啥法律依据
劳动者违反竞业限制违约金支付的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，第二十四条对竞业限制的人员范围、地域、期限等作出了限制。若劳动者违反竞业限制约定，用人单位可依约主张违约金，以弥补自身因劳动者违约行为遭受的损失。
在探讨劳动者违反竞业限制怎么赔时，除了赔偿金额的确定，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿责任的认定程序是怎样的，当企业和劳动者对是否违反竞业限制存在争议时，需要经过怎样的流程来判定。另外，劳动者可能承担的赔偿范围也不仅限于违约金，还可能包括企业因劳动者违约所遭受的实际经济损失。若你在竞业限制赔偿方面存在疑惑，无论是赔偿金额的计算、责任认定，还是赔偿范围的界定等问题，都别让自己陷入困扰。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
