一、公司强制无偿加班后自己离职会有补偿吗
一般情况下，公司强制无偿加班，员工以此为由主动离职，可获得经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司强制无偿加班，违反了《劳动法》关于工作时间和加班报酬的规定，属于未按约定提供劳动条件。
员工需保留公司强制无偿加班的证据，如加班通知、考勤记录等，之后以公司强制无偿加班为由，通过书面形式通知公司解除劳动合同，这样在后续主张经济补偿时更有保障。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、因公司强制无偿加班自离能获经济补偿吗
因公司强制无偿加班自离，劳动者通常能获经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。公司强制无偿加班属违法行为，侵犯劳动者权益，劳动者因此离职符合上述规定。
劳动者可收集相关证据，如加班通知、考勤记录等，向公司主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、公司强制无偿加班致自离，补偿有法律依据吗
公司强制无偿加班致员工自离，员工主张补偿有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。公司强制无偿加班属于违法行为，侵犯了劳动者权益。劳动者因公司此违法行为被迫自离，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
在探讨公司强制无偿加班后自己离职会有补偿吗这个问题时，还需关注一些相关情况。从法律层面看，若能证明公司强制无偿加班，且该情况违反相关劳动法规，即便主动离职，也可能争取到一定补偿。另外，离职后还涉及到工资结算问题，如果公司在加班期间未支付相应报酬，离职时应要求公司足额结算。若你在处理公司强制无偿加班、离职补偿、工资结算等方面存在疑问，想进一步了解具体法律依据和维权途径，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。
