一、被单位辞了一个多月还能要求补偿吗
通常是可以要求补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被单位辞退一个多月，未超时效。
若单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。
二、单位辞退超一月主张补偿是否合法
若单位违法辞退，劳动者超一月主张补偿合法。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。超一个月主张补偿仍在仲裁时效内，劳动者可通过合法途径维权。
劳动者可先和单位协商，协商不成，可收集证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、单位辞退超一月未付补偿有何法律后果
单位辞退员工超一月未付经济补偿，员工可依法维权，单位需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，经济补偿应在员工办理工作交接时支付。若超一月未支付，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。此外，员工也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及仲裁期间产生的工资损失等合理费用。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
在探讨被单位辞了一个多月还能要求补偿吗这个问题后，我们还有一些相关情况值得关注。比如单位辞退员工的原因是否合法合规，如果是违法辞退，员工可获得的补偿标准会有所不同。另外，要求补偿是有一定时效规定的，随着时间推移，证据收集等方面可能会面临困难。若你还在纠结自己是否能拿到补偿、补偿的具体金额如何计算，或者对单位辞退的合法性存疑等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。
