企业未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
首先，职工应进行工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若造成死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、企业未缴纳工伤保险谁来承担赔偿
若企业未缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；未缴纳的话，则由企业承担。企业还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇，具体金额依工伤职工的伤残等级等情况确定。总之，企业不能因未参保而逃避法定赔偿责任。
三、企业未签劳动合同赔偿责任谁承担
若企业未签劳动合同，赔偿责任通常由企业承担。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，企业需支付从用工第二个月至满一年期间的双倍工资差额。计算时以应发工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等。若员工因企业未签合同离职，企业还可能需支付经济补偿。所以，企业应依法与劳动者签订劳动合同，避免此类赔偿责任。
当企业未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，清楚了解工伤认定流程、赔偿项目以及维权途径至关重要。在实际情况中，可能还会遇到一些复杂问题。比如，对于赔偿金额存在争议该如何解决？劳动仲裁的具体流程和时间周期是怎样的？这些都可能给职工带来困扰。若你也有相关疑惑，或者对工伤赔偿等方面还有其他不明白的地方，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身合法权益。
