一、渭南最低经济补偿金是多少钱一个月
经济补偿金的计算没有固定的“最低”标准，需根据劳动者在本单位的工作年限及工资情况等确定，若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。具体来说：
1.每满一年支付一个月工资；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资低于当地最低工资标准时，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。例如渭南当地最低工资标准会调整，所以要关注当地人社部门发布的最新信息来作为计算参考。在实际生活中，经济补偿金的计算可能会因各种具体情况而变得复杂。如果遇到相关问题，建议及时向专业律师或者当地人社部门咨询，以保障自身合法权益。
二、渭南经济补偿金计算标准是怎样的
经济补偿金计算标准全国基本统一。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，工作3年，月平均工资5000元，经济补偿金通常为3×5000=15000元。
三、渭南经济补偿金计算有哪些注意事项
经济补偿金计算一般需注意以下要点：
首先，计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，工作年限的确定很关键，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，要准确界定用人单位需支付经济补偿的法定情形，如协商一致解除、非劳动者过错性辞退等，不同情形计算方式可能略有差异。需根据具体案件事实准确适用法律规定来计算经济补偿金。
在经济补偿金的计算中，诸多因素相互交织，使得情况变得复杂。比如，若劳动者的工作表现存在特殊情况，是否会对经济补偿金的计算产生影响？又或者，当用人单位与劳动者对工资计算方式存在争议时，该如何解决？这些都是在实际计算经济补偿金过程中可能遇到的问题。倘若你对经济补偿金的计算仍有疑问，比如具体计算方式、特殊情况处理等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，精准解答，让你的权益得到切实保障。
