一、员工赖着不肯走怎么让他离职
员工赖着不肯走时，公司应根据不同情况采取相应方式让其离职，要遵循法律法规，按合法程序处理，以免面临法律风险。
在劳动合同到期且公司不想续签的情况下，提前通知员工，合同到期后可终止劳动关系，同时需依法支付经济补偿，这是符合法律规定的操作。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司依据相关规定送达解除劳动合同通知书来解除劳动合同，无需支付经济补偿。而在不存在法定情形时，公司想辞退员工通常要与员工协商一致解除劳动合同并支付经济补偿，协商不成不可强行要求员工离职，否则构成违法解除，需支付赔偿金。现实中劳动纠纷情况复杂多样，具体情形还需具体分析。如果您的公司遇到此类棘手问题，建议向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规，维护公司的合法权益。
二、员工赖着不走如何合法让其离职
若员工赖着不走，可考虑以下合法途径使其离职：
首先，查看劳动合同约定的解除条件是否成就，比如是否达到试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形。若符合，可向其发送解除劳动合同通知，明确解除理由和时间，并保留送达证据。
其次，若不胜任工作，可先对其进行培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
再者，若经济性裁员，符合法定程序也可解除。
另外，若员工存在欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的情况，也可解除合同。
总之，需依据具体情况，严格按照法律规定的程序操作，确保解除劳动合同行为合法有效。
三、员工不愿离职合法解除合同咋做
若员工不愿离职但需合法解除合同，以下是常见办法：协商一致解除：与员工充分沟通，说明解除合同的原因及公司情况，给予合理经济补偿等条件，协商签订解除劳动合同协议。过错性解除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，收集好相关证据，如违纪通知、失职造成损失的证明等，可依法解除合同且无需支付经济补偿。非过错性解除：以员工患病不能胜任工作等非其过错的合理理由，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时依法支付经济补偿。经济性裁员：符合法定裁员情形时，履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等，按规定支付经济补偿后解除合同。需严格遵循法定程序和条件，避免法律风险。
当公司面临员工赖着不肯走的情况时，依法依规处理至关重要。比如在处理过程中，对于经济补偿的支付标准和方式等细节，可能存在多种疑问。像经济补偿是按照员工的工作年限精确计算，还是在一些特殊情况下有不同的计算方式等。如果您对公司辞退员工时涉及的经济补偿、合法解除程序等具体法律问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助力您的公司在合法合规的轨道上妥善解决员工离职难题，保障自身合法权益不受侵害。
