一、员工被劝自离应该如何处理
员工被劝自离时，应先明确自离原因，有权拒绝不合理劝离；若同意自离要协商经济补偿；若不同意自离单位强行解除，可收集证据申请劳动仲裁要求赔偿金。
从法律角度来看，用人单位不得随意解除或变相解除劳动合同。若单位以歧视、报复等不当目的劝员工自离，这种行为是不合法不合理的，员工自然有权拒绝。当员工同意自离时，按照法律规定，用人单位提出协商解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而要是员工不同意自离，单位却强行解除劳动关系，这属于违法行为。员工应收集如谈话记录、通知等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。若你在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
二、员工被劝自离后劳动权益咋保障
员工被劝自离属于被迫离职情形。员工可通过以下方式保障劳动权益：首先，收集能证明被迫离职的证据，如公司劝离的聊天记录、邮件、录音等。然后，在离职后一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付经济补偿，补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工还可要求支付相应赔偿金。此外，员工还可能有权要求公司支付未休年假工资、加班工资等。在仲裁过程中，要按照法定程序提供证据、陈述事实，以维护自身合法权益。需注意仲裁时效，避免因逾期而无法主张权利。
三、员工被劝自离后能否获经济补偿
员工被劝自离，一般情况无经济补偿。
“劝自离”若被认定为员工主动离职，依据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职通常没有经济补偿。除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，此时员工被迫离职可获经济补偿。
判断关键在于员工自离原因及用人单位是否有过错。若员工能证明是因用人单位过错劝其自离，可要求经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需注意收集相关证据，如聊天记录、录音等，以维护自身权益。
在员工被劝自离这个情境中，除了我们上述所讲的这些要点，还有一些细节值得关注。比如，当涉及到劳动仲裁时，具体的流程和时间周期是怎样的呢？不同地区的劳动仲裁机构对于此类案件的处理方式有没有差异呢？另外，如果单位拒绝支付赔偿金，又该通过怎样的法律途径去进一步追讨呢？这些问题对于维护员工权益至关重要。要是你在员工被劝自离的法律问题上还有更多疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更全面、精准的解答。
