一、劳动培训费用应该由谁来承担
一般来说，劳动培训费用的承担主体需根据具体情况判断。
①如果是用人单位基于岗位需求或员工职业发展而安排的专项培训，且培训费用较高，通常由用人单位承担。同时，用人单位可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
②如果是劳动者自行参加的与工作业务无关的培训，一般由劳动者自己承担费用。
③对于单位统一组织的、与工作相关的一般性培训，费用通常由单位承担。但如果培训后劳动者在单位的服务期限较短，单位可要求劳动者适当分担部分费用。
总之，要根据培训的性质、目的以及双方的约定等因素来确定劳动培训费用的承担方。
二、劳动培训费用承担起纠纷咋解决
首先需明确，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
若产生培训费用承担纠纷，双方可先协商解决。协商不成，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若对违约金数额等存在争议，可通过劳动仲裁解决。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出最终判定。
三、劳动培训费用纠纷解决途径有哪些
劳动培训费用纠纷的解决途径主要有以下几种：协商：双方直接就培训费用问题进行沟通协商，达成一致解决方案。这是最简便快捷的方式，能节省时间和成本。调解：可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。调解协议具有一定约束力。仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规和证据进行裁决。仲裁裁决具有终局性，一方不履行，另一方可申请强制执行。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。需注意，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。
当我们明确了劳动培训费用承担主体需依具体情况判断后，可能还会有相关疑问。比如在用人单位与劳动者约定服务期后，若劳动者因合理原因提前离职，违约金该如何计算调整？又或者单位统一组织的一般性培训，要求劳动者分担费用时，具体的分担比例和计算方式是怎样的呢？如果您对这些关于劳动培训费用承担的细节问题还存在困惑，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您精准解答，帮您消除疑惑，明晰自身权益与义务。
