一、合同没到辞职违约吗
合同没到辞职是否违约需分情况判断。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且双方约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，属违约，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者在离职后违反该约定，也构成违约，需支付违约金。
除上述两种法定情形外，劳动合同中约定劳动者提前辞职需承担违约责任的条款无效，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，不构成违约。
二、合同没到期辞职会承担违约后果吗
一般情况下，劳动合同未到期辞职，劳动者无需承担违约后果。
根据《劳动合同法》规定，劳动者享有自主择业权。提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不过，如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需承担违约责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制方面，劳动者违反约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
三、合同未履行完辞职需承担哪些责任
若劳动合同未履行完辞职，需视具体情形担责。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需担责。
但若是违反服务期约定或竞业限制约定，就需承担违约责任。违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
不过，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可能约定服务期；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制有期限限制，并需用人单位按月给予劳动者经济补偿。
在合同未到期时辞职是否违约，情况较为复杂。除了文中提到的两种法定违约情形外，实践中可能还会遇到一些细节问题。比如，用人单位可能会以各种理由主张劳动者违约，这时劳动者该如何应对？又或者，劳动者在辞职后发现自己似乎可能违反了竞业限制约定，但不确定具体情况，该怎么办？如果您对合同未到期辞职是否违约还有其他疑问，或者想进一步了解应对方法，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供详细准确的解答。
